|
|
|
|
 |
| |
|
|
Le recrutement
|
|
Comment postuler pour un poste chez Bosch?
Nos recrutements sont décentralisés et gérés par chacun de nos sites. Le plus simple est de postuler pour une offre sur notre site emploi, vous serez directement positionné auprès du recruteur qui a mis l’annonce en ligne.
Une fois votre candidature déposée le processus sera:
- Pré-tri des candidatures reçues
- Entretien téléphonique
- Deux ou trois entretiens avec les RH et les opérationnels
Les profils de nos collaborateurs
Spécialisation
Nos métiers offrent une large gamme de profils. Des CAP et BEP aux formations bac + 5, tous les diplômes sont recherchés. Une forte orientation technique est souvent demandée en relation avec nos activités. Pour les profils techniques, nous embauchons régulièrement des ingénieurs et techniciens en mécanique, électronique, systèmes embarqués, motorisation, électrotechnique, hydraulique, moyens d’essais. Pour les profils de gestion, nous recrutons dans les domaines du marketing, commercial, comptabilité, finance, ressources humaines, juridique…Vos stages réalisés dans des domaines industriels seront un atout supplémentaire.
Langues
Bosch est un groupe d’envergure internationale. Les compétences linguistiques sont indispensables pour de nombreux postes.
Les relations étroites avec notre maison mère en Allemagne et les nombreuses filiales qui se développent sur les marchés émergents requièrent de nos collaborateurs des compétences en anglais. L’allemand est incontestablement un atout dans le groupe.
Personnalité
Bien évidemment, au-delà des diplômes, des compétences et des expériences, nous recherchons des personnalités en phase avec notre culture et nos valeurs afin de constituer des équipes efficaces. Nous apprécions particulièrement la prise d’initiative, l’ouverture d’esprit et le sens des responsabilités.
|
|
|
|
|
|
|
